‘Een positief verschil maken met Waardevol Werk’
Voor chronisch zieke jongeren is werken niet altijd vanzelfsprekend. Met Waardevol Werk willen we jongeren die chronisch ziek zijn en graag willen werken een steuntje in de rug te bieden, om ze meer kansen op de arbeidsmarkt te geven.” Christiane Liebrand maakt deel uit van de werkgroep Waardevol Werk en legt uit wat dit programma van Pfizer inhoudt.
Al eerder was Christiane Liebrand, strategisch partnership manager oncology bij Pfizer Nederland, betrokken bij het mentorprogramma van Pfizer en Emma at Work. ’’Het is zo leuk om te zien hoe Pfizer medewerkers zich enthousiast inzetten voor maatschappelijke doelen. Daarom hou ik me hier zo graag mee bezig, ik haal er zelf ook energie uit.’’
Christiane legt uit dat de maatschappelijke betrokkenheidsprogramma’s van Pfizer - zoals Pfizer4All en het mentorprogramma met Emma at Work - nu gebundeld zijn onder de naam Waardevol Werk. ’’We willen een concrete en structurele bijdrage leveren aan de samenleving door kwetsbare groepen te ondersteunen. Waardevol Werk is dus geen project, maar een blijvend programma.’’
Wat is Waardevol Werk?
’’Kort gezegd is Waardevol Werk een maatschappelijk initiatief waarbij Pfizer chronisch zieke jongeren gaat ondersteunen en begeleiden naar werk. Dit doen we samen met de maatschappelijke organisaties Emma at Work en de Buzinezzclub.’’
In Nederland zijn er op dit moment ongeveer 500.000 chronisch zieke jongeren voor wie het niet eenvoudig is om geschikt werk te vinden, legt Christiane uit. ’’Het is niet zo dat deze jongeren per definitie niet kunnen werken. In aangepaste vorm - denk aan kortere dagen, een aangepast rooster, aangepaste werkruimte en flexibiliteit in werkzaamheden - zijn er voor een groot deel van hen mogelijkheden op de arbeidsmarkt.’’
Om deze jongeren te ondersteunen en te begeleiden naar werk start Pfizer twee trajecten op. Als eerste is er een mentorprogramma in samenwerking met de Buzinezzclub. De Buzinezzclub is een organisatie die jongeren tot 35 jaar helpt bij het vinden van een baan of opleiding.
‘We willen een concrete en structurele bijdrage leveren aan de samenleving door kwetsbare groepen te ondersteunen.’
Voor dit mentorprogramma hebben tien Pfizer medewerkers zich enthousiast aangemeld als mentor. Zij krijgen een mentee vanuit de Buzinezzclub toegewezen.
’’Het doel van het mentorprogramma is om de jongeren op informele wijze te helpen oriënteren op de arbeidsmarkt, hun netwerk te vergroten en ze te leren om hun eigen regie te pakken. Door intervisiebijeenkomsten, coaching en presentatietrainingen zullen de jongeren groeien in hun persoonlijke ontwikkeling.’’ Maar ook de mentoren zullen veel leren van hun mentees, voegt Christiane toe.
Het tweede traject van Waardevol Werk zijn oefensollicitaties. ’’Via Emma at Work kunnen jongeren zich aanmelden om een sollicitatie te oefenen met een Pfizermedewerker. Zo hebben ze als het ware een generale repetitie voor een sollicitatiegesprek van een baan die ze graag willen. Na de oefensollicitatie krijgen ze feedback van degene bij wie ze hebben geoefend.’’
‘Werk draagt bij aan hoe je je voelt’
Pfizer Nederland heeft al jaren een maatschappelijk betrokkenheidsprogramma om zo een concrete bijdrage te leveren aan de Nederlandse samenleving door kwetsbare groepen in de gemeenschap te ondersteunen, legt Christiane uit. ’’Natuurlijk spelen medicijnen een rol bij het bevorderen van het welzijn van patiënten. Maar bij Pfizer geloven we er ook in dat werk bijdraagt aan hoe je je voelt. Rondom het thema Werk en Ziek zetten we ons daarom in voor patiënten en hun werkzame leven, in de breedste zin van het woord.’’
Ze vervolgt: ’’Met Waardevol Werk willen we nog dieper ingaan op het thema Werk en Ziek, door extra aandacht te besteden aan jongeren met een chronische ziekte die op het punt staan de arbeidsmarkt te betreden. Pfizer heeft de wil en de mogelijkheden in huis om voor deze groep jongeren een positief verschil te maken. Daarvoor zetten we onze kennis, medewerkers en middelen in.’’
‘Veel chronisch zieke jongeren graag werken’
Als je chronisch ziek bent, dan zie je dat niet altijd aan de buitenkant, maar het kan een grote invloed hebben op je dagelijkse functioneren. ’’Het is voor chronisch zieke jongeren vaak extra moeilijk om de overstap te maken van onderwijs naar werk, omdat ze tegen hindernissen oplopen, zoals vooroordelen, gebrek aan voorzieningen en het ontbreken van begeleiding en kennis’’, legt Christiane uit.
’’Maar ook al ben je chronisch ziek, je kunt allerlei talenten hebben die onvoldoende benut worden als je werkloos thuis zit. Bovendien willen veel chronisch zieke jongeren graag werken en meedraaien in de maatschappij. Het is dus belangrijk dat er een bredere bewustwording komt en dat deze jongeren actief ondersteund worden in hun zoektocht naar een passende baan.’’
Betrokkenheid en begrip
Tien Pfizer medewerkers gaan voor Waardevol Werk een mentorschap aan. En nog eens tien medewerkers zetten zich in voor de oefensollicitaties. Christiane: ’’Dit doen ze met name om de jongeren te helpen en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Maar ook voor de mentoren is dit mentorprogramma een leerzaam traject. Hun referentiekader wordt verruimd, stigma’s worden doorbroken en hun coachingsvaardigheden worden verbreed. Bij vorige projecten zag ik de grote betrokkenheid van de medewerkers en het plezier dat ze aan het samenwerken beleven, dat is zo tof. Dat verwacht ik nu ook weer.’’
Het mentorprogramma en de oefensollicitaties van Waardevol Werk gaan in september 2021 van start. We houden je hier regelmatig op de hoogte over hoe het de jongeren en de Pfizer collega’s vergaat. Dit door Pfizer collega’s, de deelnemende jongeren en de mensen achter Emma at Work en de Buzinezzclub aan het woord te laten.
